Bewerbungsprozess

Jeder Bewerber (m/w) durchläuft bei ZLU einen mehrstufigen und entsprechend ihrer/seiner bisherigen Erfahrung individuellen Bewerbungsprozess:

• Telefoninterview: Der erste Schritt ist ein Telefoninterview von ca. 30-45 Minuten. Neben Fragen zu Ihrer Person, zum Werdegang und zur Motivation werden in diesem ersten Interview auch insbesondere Ihre fachlichen Kenntnisse in Ihrem potentiellen Einsatzgebiet abgefragt. Wenn Sie uns dabei überzeugen, laden wir Sie zu einem Bewerbertag bei uns im Haus ein.
• Bewerbertag: Der Bewerbertag besteht aus einer 10-minütigen von Ihnen im Vorfeld vorbereiteten Präsentation (evtl. auch auf Englisch) und mehreren Interviews mit Beratern unterschiedlicher Ranks und Geschäftsbereiche. Fokus dieser Gespräche sind insbesondere kurze Fallstudien, die uns einen Eindruck von Ihrer Problemlösungskompetenz, Ihren analytischen Fähigkeiten und Ihrer Kreativität vermitteln sollen.
• Top Level Interview (optional): Wenn Sie uns im Bewerbertag überzeugt haben und sich für eine seniore Position (z.B. Manager oder Principal) bei uns bewerben, bitten wir Sie in der Regel zu einem abschließenden Gespräch mit unserem Geschäftsführer. Überzeugen Sie uns auch hier, unterbreiten wir Ihnen gerne ein Angebot.